リハビリテーション部門

リハビリテーション部門の概要

リハビリテーション室は最上階の5階に位置し、歩行練習用の安全懸架システム免荷式リフトをはじめエビデンスや各種理論に基づく最新のリハ機器を揃えています。また、外気浴や歩行練習、園芸療法などに活用できる屋外テラスも備えております。言語聴覚療法室も5部屋あり、集団コミュニケーション療法にも対応可能です。一方、退院後の生活を見据え、病棟でのリハビリテーションも推奨しています。

生活機能の維持・向上を図るための機器・設備

患者様の生活機能を最大限に高め、自立した生活を取り戻していただくための様々な機器・設備を取り揃えています。

カテゴリ	機器（抜粋）
心身機能・構造面へのアプローチ	安全懸架システム免荷式リフト（株式会社モリトー）、マルチパラレルバー（インターリハ）、IVES（OG技研）、ジェントルスティム（カレイド）、他
ADL・IADL・活動面へのアプローチ	免荷式リフトPOPO（株式会社モリトー）、ADLキッチンユニット（OG技研）、浴室ユニット（OG技研）、各種アクティビティ用具、手元スピーカー、他
自助面へのアプローチ	プレステップ（酒井医療）、コグニバイク（インターリハ）、他
評価バッテリー	各種神経心理学的検査用具、聴覚検査機器

詳しくは回復期ページへ

「各職種の質の担保」と「多職種間の充実したコミュニケーション」
を図るための“マトリクス型組織”

専門職としての知識や技術の向上については部門別（横軸）の組織の中で進めていく一方で、日常的な業務は各病棟別の組織の中で動かしていく、いわゆる「マトリクス型組織」を運用していきます。

各職種の専門性は担保しながらも、多職種間の日常的なコミュニケーションに基づき　職種間の垣根をできる限りなくすことで、スピーディな報告・連絡・相談が実現しやすい環境になるという点で、このマトリクス型組織は大きなメリットがあります。

リハビリテーション部門の人財育成制度～AMGリハビリテーション部キャリアパス～

仕事の主役は、私たち一人ひとり

主役として“働きがい”を感じるためには、『何ができるのか。』、『何をやりたいのか。』、『何をやっていると自分が充実しているのか。』を自分自身が理解し、職場で実践できることが必要です。

AMGでは、そのような機会を数多く得られるようなキャリア支援を進めています。

一人ひとりの働きがいを応援します

働くことの主役である皆さんに「働きがい」を感じながら仕事をしていただくために、「組織からの期待」と「将来への道筋」として、AMG独自のキャリアパスを運用していきます。

スペシャリストラダーとマネジメントラダー

資格取得後3～5年くらいを目安に、まずはクラス3「基本的業務および学生や後輩の指導が行える」を目指します。その後、個々のキャリア志向に基づき、専門職としての専門性を深めていく「スペシャリストラダー」またはマネジメント能力を高めていく「マネジメントラダー」のいずれかを選択します。

多様なスキルアップの機会を用意しています

プリセプター制度を基盤とした新卒セラピスト向けの新入職員研修はもちろんのこと、キャリアパスに基づく色々な卒後教育の機会を設けています。また、学会発表や論文執筆に関心のある方は、要望に応じて学位保持者による指導を受けることも可能です。このように、各領域の認定・専門療法士や介護支援専門員資格取得者、博士号取得者など多様なスタッフによる人財育成システムを構築していることが、当院の強みです。